Uitkomst van een re-integratieprogramma Het doel van re-integratie is het (her)vinden van een passende functie na een lange tijd van niet werken onder leiding van een betrokken coach. Zodra er zicht is op betaald werk, adviseren we tevens over de zakelijke kant van re-integratie (detachering, verrekening van inkomsten enzovoort). We zorgen ook voor voorlichting aan een (nieuwe) werkgever over de wet- en regelgeving zoals premiekortingen.
Lees meer

Opus Vitae begeleidt en ondersteunt mensen die, om wat voor reden ook, hun loopbaan elders moeten voortzetten. We doen dit op een persoonlijke, positieve en actieve manier. Het outplacementtraject is bedoeld om in elke fase van de loopbaanverandering ondersteuning te bieden: van het afscheid nemen, het in kaart brengen van wensen en persoonlijke sterktes en zwakten tot en met het vinden van een passende functie in een andere organisatie.
Lees meer

Doel van een haalbaarheidsonderzoek is vast stellen of het inzetten van een re-integratietraject, meestal 2e spoor, zinvol en/of haalbaar is. Aan de hand van de beperkingen, meestal vastgesteld door bedrijfsarts en verwoord in een arbeidsdeskundig rapport, wordt onderzocht of er bemiddeling naar passend werk mogelijk is op de arbeidsmarkt.
Lees meer

Coaching is een begeleidingsvorm die heel geschikt is als u energie wil stoppen in het verbeteren van resultaten en specifieke gedragingen met betrekking tot het werk. Wie gecoacht wordt, krijgt geen pasklare oplossingen, maar wordt altijd flink aan het nadenken gezet over zichzelf en het eigen functioneren. De coach houdt de gecoachte als het ware een spiegel voor. Daarnaast is coaching ook een uitstekende manier om persoonlijke ontwikkeling in brede zin te versnellen. De vraag komt dan niet voort uit een probleem.
Lees meer

Wanneer een onderzoek laten doen? Een onderzoek kan u helpen in bijvoorbeeld de volgende situaties: - als uw medewerker (langdurig-en of regelmatig) afwezig is en aangeeft het eigen werk niet meer te kunnen doen - als het u niet duidelijk is of uw medewerker in de toekomst het werk kan blijven doen - als het niet duidelijk is wat de arbeidsmogelijkheden van uw medewerker zijn
Lees meer

De arbeidsdeskundige adviseert als er onduidelijkheid is over de mogelijkheden voor passend werk bij een medewerker met blijvende beperkingen als gevolg van ziekte. De AD adviseert binnen de driehoek belasting (wat moet de medewerker kunnen?) / belastbaarheid (wat kan de medewerker?) / wet- en regelgeving (WVP, WIA, sociale wetgeving).
Lees meer