Re-integratie met een realistische blik op werk
Wanneer terugkeer in het eigen werk niet meer vanzelfsprekend is, is het belangrijk tijdig te onderzoeken wat wél mogelijk is. Opus-Vitae begeleidt werkgever en medewerker persoonlijk en praktisch, met aandacht voor de individuele situatie en de daadwerkelijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Wanneer duurzame terugkeer bij de eigen werkgever niet of onvoldoende mogelijk lijkt, begeleiden we de medewerker bij het onderzoeken en vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. We brengen ervaring, mogelijkheden, interesses en arbeidsmarktkansen samen en werken gericht aan een realistisch perspectief.
Niet iedere situatie vraagt direct om een langdurig traject. Een tweede spoor kan worden gestart met een duidelijke onderzoeks- en begeleidingsperiode. Na een aantal maanden kan de voortgang worden beoordeeld en onderbouwd met een haalbaarheidsonderzoek. Daarmee ontstaat een actueel en onderbouwd beeld van de mogelijkheden, belemmeringen en kansen op de arbeidsmarkt en kan worden bepaald welke vervolgstappen passend zijn.
Soms is vooral behoefte aan een helder antwoord op de vraag: is re-integratie naar passend werk buiten de eigen organisatie daadwerkelijk haalbaar?
Opus-Vitae onderzoekt de uitgangssituatie, belastbaarheid, achtergrond van de medewerker en relevante arbeidsmarktmogelijkheden en vertaalt dit naar een praktische en heldere rapportage. Altijd in het verlengde van een tweede spoortraject.
Ook na het einde van een dienstverband kan een re-integratieverantwoordelijkheid blijven bestaan, bijvoorbeeld voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet. Opus-Vitae kan deze begeleiding oppakken en samen met de betrokken medewerker gericht werken aan terugkeer naar passend werk.