HR en verzuim praktisch geregeld
Niet iedere organisatie heeft een eigen HR-afdeling nodig. Maar iedere werkgever krijgt te maken met personeels- én verzuimvraagstukken. Opus-Vitae ondersteunt organisaties bij het opzetten, organiseren en verder ontwikkelen van HR. Daarnaast kunnen we ondersteunen bij casemanagement verzuim.
Opus-Vitae heeft inmiddels ruim 10 jaar ervaring met casemanagement verzuim. We ondersteunen werkgevers bij de begeleiding van verzuimende medewerkers, bewaken de voortgang van het re-integratieproces en zorgen dat afspraken en noodzakelijke stappen tijdig worden opgepakt.
Daarbij houden we oog voor beide kanten: de verantwoordelijkheid van de werkgever én de mogelijkheden en situatie van de medewerker. Door onze ervaring met zowel verzuim als re-integratie en tweede spoor kunnen we snel schakelen wanneer gedurende een verzuimtraject andere of aanvullende stappen nodig zijn.
Opus-Vitae ondersteunt organisaties bij het opzetten, organiseren en verder ontwikkelen van HR. We beginnen niet met ingewikkelde modellen of dikke handboeken. Eerst kijken we wat er speelt en wat als eerste geregeld moet worden.
Eerst wat noodzakelijk is
We brengen de HR-situatie in kaart en bepalen samen de prioriteiten. Wat moet nú goed geregeld zijn? Waar zitten risico's? Wat kan beter? En wat kan later?
Daarna verder bouwen
Wanneer de basis staat, geven we stap voor stap verdere invulling aan de HR-functie. Praktisch, uitvoerbaar en passend bij de omvang en cultuur van de organisatie. Opus-Vitae kan tijdelijk ondersteunen, adviseren of gedurende langere tijd als vertrouwde HR-partner betrokken blijven.