{"id":389,"date":"2020-02-24T16:30:14","date_gmt":"2020-02-24T16:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/opus-vitae.nl\/?page_id=389"},"modified":"2020-02-24T21:13:05","modified_gmt":"2020-02-24T21:13:05","slug":"arbeidsfunctionerings-onderzoek","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/opus-vitae.nl\/?page_id=389","title":{"rendered":"Arbeidsfunctionerings onderzoek"},"content":{"rendered":"\n<h2>Arbeidsfunctionerings onderzoek<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wanneer een onderzoek laten doen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Een\nonderzoek kan u helpen in bijvoorbeeld de volgende situaties:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>als uw\nmedewerker (langdurig-en of regelmatig) afwezig is en aangeeft het eigen werk\nniet meer<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; te kunnen doen<\/p>\n\n\n\n<ul><li>als het\nu niet duidelijk is of uw medewerker in de toekomst het werk kan blijven doen<ul><li>als\nhet niet duidelijk is wat de arbeidsmogelijkheden van uw medewerker zijn <\/li><\/ul><ul><li>als de\nre-integratie, na ziekte, moeizaam verloopt en de reden daarvoor niet helemaal\nduidelijk is<\/li><\/ul><ul><li>als het\n(eind)doel van de re-integratie is onduidelijk is<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Doel van het onderzoek<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Het\nonderzoek is erop gericht de werknemer en de werkgever verder te helpen. Als\nduidelijk is wat de medewerker aankan en wat verwacht mag worden, worden\noplossingen geformuleerd. De consulent adviseert over mogelijkheden om het werk\nte hervatten, een eventuele outplacement en mogelijkheden binnen of buiten de\norganisatie. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stappen in het onderzoek<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ieder\nonderzoek is uniek, maar in grote lijnen worden de volgende stappen gezet:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>inventarisatie, gericht op formuleren van\n     vraagstelling<\/li><li>gesprek met de werkgever over de functie,\n     de organisatie, andere functies, verloop, functioneren van de medewerker,\n     feiten en indrukken, visie op mogelijkheden en&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; oplossingen<\/li><li>gesprek met de werknemer over zijn\n     functie, de knelpunten, wat is er tot op heden&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; gebeurd, werk en\n     opleiding, visie van de werknemer op mogelijkheden en oplossingen<\/li><li>bedrijfsonderzoek; inventarisatie van\n     mogelijkheden binnen de eigen organisatie<\/li><li>inventarisatie van mogelijkheden buiten de\n     eigen organisatie<\/li><li>analyse en rapport; terugkoppeling naar\n     betrokkenen en maken van afspraken voor het vervolg<\/li><li>indien nodig overleg met UWV, arbodienst\n     en voorlichting over premies en subsidies.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rol van de consulent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De consulent\nbrengt de beginsituatie in kaart en heeft de rol als adviseur. Hij let daarbij\nop de belasting (wat moet een medewerker kunnen), de belastbaarheid (wat kan de\nmedewerker) en de wet- en regelgeving (bijv. Wet Verbetering Poortwachter en sociale\nwetgeving). In het vervolgtraject bijvoorbeeld in het starten van een outplacement,\ncoaching of externe werkervaringsplaats, vervult de consulent desgewenst de rol\nvan regisseur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Meer weten over het onderzoek?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voor informatie\nkunt u contact opnemen met de, telefoon 06-, of mail naar info@opus-vitae,nl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeidsfunctionerings onderzoek Wanneer een onderzoek laten doen? Een onderzoek kan u helpen in bijvoorbeeld de volgende situaties: als uw medewerker (langdurig-en of regelmatig) afwezig is en aangeeft het eigen werk niet meer &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; te kunnen doen als het u niet duidelijk is of uw medewerker in de toekomst het werk kan blijven doen als het niet duidelijk is wat de arbeidsmogelijkheden van uw medewerker zijn als de re-integratie, na ziekte, moeizaam verloopt en de reden daarvoor niet helemaal duidelijk is als het (eind)doel van de re-integratie is onduidelijk is Doel van het onderzoek Het onderzoek is erop gericht de werknemer en de werkgever verder te helpen. Als duidelijk is wat de medewerker aankan en wat verwacht mag worden, worden oplossingen geformuleerd. De consulent adviseert over mogelijkheden om het werk te hervatten, een eventuele outplacement en mogelijkheden binnen of buiten de organisatie. Stappen in het onderzoek Ieder onderzoek is uniek, maar in grote lijnen worden de volgende stappen gezet: inventarisatie, gericht op formuleren van vraagstelling gesprek met de werkgever over de functie, de organisatie, andere functies, verloop, functioneren van de medewerker, feiten en indrukken, visie op mogelijkheden en&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; oplossingen gesprek met de werknemer over zijn functie, de knelpunten, wat is er tot op heden&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; gebeurd, werk en opleiding, visie van de werknemer op mogelijkheden en oplossingen bedrijfsonderzoek; inventarisatie van mogelijkheden binnen de eigen organisatie inventarisatie van mogelijkheden buiten de eigen organisatie analyse en rapport; terugkoppeling naar betrokkenen en maken van afspraken voor het vervolg indien nodig overleg met UWV, arbodienst en voorlichting over premies en subsidies. Rol van de consulent De consulent brengt de beginsituatie in kaart en heeft de rol als adviseur. Hij let daarbij op de belasting (wat moet een medewerker kunnen), de belastbaarheid (wat kan de medewerker) en de wet- en regelgeving (bijv. Wet Verbetering Poortwachter en sociale wetgeving). In het vervolgtraject bijvoorbeeld in het starten van een outplacement, coaching of externe werkervaringsplaats, vervult de consulent desgewenst de rol van regisseur. Meer weten over het onderzoek? Voor informatie kunt u contact opnemen met de, telefoon 06-, of mail naar info@opus-vitae,nl<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/389"}],"collection":[{"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=389"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/389\/revisions\/501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opus-vitae.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}